薪酬委员会
♦ 薪酬委员会旨在协助董事会执行与评估公司整体薪酬与福利政策、董事及经理人之报酬及绩效评估标准。
♦ 依据来颉科技薪酬委员会组织章程，该委员会应至少由三位独立董事组成。来颉科技之薪酬委员会由全体独立董事组成。董事长及总经理应被邀请列席参加所有会议，并于讨论其薪酬时予以回避。
♦ 薪酬委员会每年至少召开二次常会，关于本委员会会议召开情形及每位委员的出席率，请参考本公司年报。
薪酬委员会成员
| 职称 | 姓名 | 选任日期 |
| 召集人及会议主席 | 梁厚谊 | 2026.05.22 |
| 委员 | 叶疏 | 2026.05.22 |
| 委员 | 林育中 | 2026.05.22 |
薪酬委员会运作情形
一、本公司之薪资报酬委员会委员计三人。
二、本届委员任期：民国2026年05月22日至2028年05月21日，薪酬委员会委员资格及出席情形如下：
| 职称 | 姓名 | 实际出席次数 | 实际出席率 |
| 主席 | 梁厚谊 | ||
| 委员 | 叶疏 | ||
| 委员 | 林育中 |
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开会日期 |
会议期别 |
议案内容 |
决议结果 |
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114.02.26 |
第二届第八次 |
前次会议执行情形报告 |
照案通过 |
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114.03.28 |
第二届第二次临时会 |
1. 113年度董事酬劳分配案 2. 113年总经理绩效考核案 3. 113年执行长绩效考核案 4. 113年度员工酬劳分配案 |
照案通过 |
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114.04.29 |
第二届第九次 |
1. 财会中心资深协理聘任薪酬案 2. 「员工奖金及员工酬劳管理办法」增订案 3. 「经理人绩效管理办法」修订案 |
照案通过 |
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114.07.29 |
第二届第十次 |
经理人114年度薪资调整案 |
照案通过 |
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114.12.23 |
第二届第十一次 |
经理人114年第三季奖金发放案等议案 |
本案将建议董事会待114 年度整体财务绩效及营运成果完成，并同相关办法修正事项进行综合评估后，再提请董事会审议 |