薪酬委员会
♦ 薪酬委员会旨在协助董事会执行与评估公司整体薪酬与福利政策、董事及经理人之报酬及绩效评估标准。
♦ 依据来颉科技薪酬委员会组织章程，该委员会应至少由三位独立董事组成。来颉科技之薪酬委员会由全体独立董事组成。董事长及总经理应被邀请列席参加所有会议，并于讨论其薪酬时予以回避。
♦ 薪酬委员会每年至少召开二次常会，关于本委员会会议召开情形及每位委员的出席率，请参考本公司年报。
薪酬委员会成员
| 职称 | 姓名 | 选任日期 |
| 召集人及会议主席 | 毕祖明 | 2023.05.24 |
| 委员 | 江志烽 | 2023.05.24 |
| 委员 | 彭协如 | 2023.05.24 |
薪酬委员会运作情形
一、本公司之薪资报酬委员会委员计三人。
二、本届委员任期：民国2023年05月24日至2026年05月23日，薪酬委员会委员资格及出席情形如下：
| 职称 | 姓名 | 实际出席次数 | 实际出席率 |
| 主席 | 毕祖明 | 2 | 100% |
| 委员 | 江志烽 | 2 | 100% |
| 委员 | 彭协如 | 2 | 100% |
| 开会日期 | 会议 | 议案内容 | 决议结果 |
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2020.11.06 |
2020 第一届第一次 |
薪资报酬委员会召集人推举案 |
推举郭江龙先生为本委员会之召集人暨会议主席 |
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2020.12.07 |
2020 第一届第二次 |
♦ 審議本公司【董事及經理人薪資酬勞辦法】案。 |
委员全体通过 |
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2021.03.02 |
2021 第一届第一次 |
♦ 审议本公司总经理聘雇合约及薪资建议案。 |
委员全体通过 |
| 2021.12.21 | 2021 第一届第二次 |
♦本公司整体薪资政策及111年度员工薪资调整幅度案 |
委员全体通过 |
| 2022.02.22 | 2022 第一届第一次 |
♦发行111年度限制员工权利新股案 ♦「董事及经理人薪资酬劳办法」修订案 ♦110年度董事酬劳分配案 ♦110年度员工酬劳分配案 ♦111年度总经理薪酬案 ♦111年度经理人薪资调整案 ♦上市前现金增资经理人认购明细案 |
委员全体通过 |
| 2022.10.27 | 2022 第一届第二次 | ♦ 民国111年度限制员工权利新股发行办法修正案 | 委员全体通过 |
| 2022.12.20 | 2022 第一届第三次 |
♦ 民国111年度限制员工权利新股发行办法修正案 ♦ 订定本公司「经理人绩效管理办法」 |
委员全体通过 |
| 2023.02.23 | 2023 第一届第一次 |
♦ 111年度董事酬劳分配案 ♦ 111年度员工酬劳分配案 ♦ 112年度总经理薪酬案 ♦ 112年度经理人薪资调整案 ♦ 112年度经理人进修硕博士学位学费补助案 ♦ 设置本公司公司治理主管 |
委员全体通过 |
| 2023.05.24 | 2023 第二届第一次 | ♦第二届薪资报酬委员会召集人推举案 | 推举毕祖明先生为本委员会之召集人暨会议主席 |
| 2023.09.14 | 2023 第二届第二次 |
♦ 本公司 111 年度限制员工权利新股总经理分配案 ♦ 本公司 111 年度限制员工权利新股经理人分配案 |
委员全体通过 |