本公司依据各单位工作职掌及范畴，包含制订及编修公司诚信经营守则、举办诚信经营相关倡导及教育训练等，确保诚信经营守则之落实。推动成果摘要说明如下：

♦本公司已订定「诚信经营守则」、「诚信经营作业程序及行为指南」等规范，明定禁止不诚信之行为、防止利益冲突及避免图私利，并要求各相关单位落实执行。除此之外，「董事会议事规范」，亦就董事之利益回避制度予以明文规定。

♦本公司之薪资报酬委员会(以下简称「本委员会」)成员人数为三人，一年至少召开两次常会。成员由董事会决议委任之，由一名董事及两名符合专业资格与独立性之外部专家组成，并互推两名外部专家其中一人担任召集人，召集人对外代表本委员会。本委员会成员之任期与委任之董事会届期相同。​

♦本公司每年至少一次对董事、经理人及受雇人办理「内部重大信息处理作业程序」及相关法令之教育倡导。对新任董事、经理人及受雇人应于到职后2个月内适时提供教育倡导。本年度分别已于2020年10月08日及2020年09月11日对现任董事、经理人及受雇人进行相关教育倡导，课程内容包括内部重大信息范围、保密作业、信息揭露与违规处理，并将课程简报档案寄送给所有董事、经理人及受雇人参考。