员工满意度调查实施情形及改善计划

本公司自2025年起每年进行员工满度调查，期以了解组织气候，并针对重大问题订定改善计划，并积极建立与同仁沟通管道，重视同仁意见表达，并纳入决策参考。

本公司于2025年年底执行2025年员工满意度调查，调查内容包括敬业度、薪酬力、发展力、永续力、领导力、工作力、推广力、合作力等八大构面，调查覆盖率为63%，整体满意度为4.56(最低1分、最高6分，本次调查结果如下:

学习发展

持续学习，卓越突破

来颉科技深信持续学习是驱动创新的关键，依据各职系职务需求，拟定人才发展计划，并鼓励同仁进行外部进修提升专业能力并拓展多元职能，全力支持同仁全方位发展，引领同仁朝向持续学习、卓越突破的顶尖人才迈进。

人才发展蓝图

2024年训练发展成效

2024 年来颉科技仍持续不断地投入教育训练资源，平均每人受训成本为新台币4,913元、平均每人受训时数为10小时；显见2024年投入教育训练的资源与2023年度相较，投入成本每人平均增加87%、投入时数每人平均增加67%，呈现来颉科技重视同仁持续学习、卓越突破以及培育优秀人才以驱动成长的企图心。