本公司目前设有「永续发展工作推动小组」作为推动永续发展之专责单位，并由执行长室为最高统筹推动永续发展之相关事务，并依据重大性原则评估与公司营运相关之环境、社会及公司治理议题之风险，并订有公司治理实务守则及永续发展实务守则等相关规范，以强化风险管理机制。运作情形如下：

落实公司治理
本公司已订定「道德行为准则」、「诚信经营守则」及「诚信经营作业程序及行为指南」等内部规章，建立企业诚信治理基础。另设有「薪资报酬委员会」及「审计委员会」，定期召开会议，并协助董事会监督公司营运与管理，以确保内部控制制度之有效运作与管理机制之健全。

发展永续环境
对供应商：
本公司致力于永续发展，积极与供应链各厂商建立长期稳固之伙伴关系，并要求合作伙伴共同遵守供应链之企业社会责任，包括绿色环保、劳工人权及道德、卫生与安全、风险管理及道德规范、禁用冲突区矿产等。此外，本公司亦透过不定期拜访供应商或召开会议等方式，了解产品交期与供货品质，并将相关资讯与供应商进行沟通与回馈，确保供应链运作符合公司永续发展目标。

对环境永续：

• 本公司为IC设计产业，并无自有厂房，晶圆、封装与测试等生产程序皆委由外部加工厂商负责。由于行业性质并非实际从事制造作业，无大量原物料或水资源使用情形，主要能源耗用集中于办公室电脑与机房设备之用电。然而，本公司深刻体认环境永续之重要性，并持续推动多项环保措施。
• 公司内部定期宣导节约用电用水观念，鼓励员工减少使用一次性餐具及纸杯，推行无纸化作业并导入电子签核系统，以减少纸张使用与提升资源再利用效率；同时持续执行办公室垃圾分类政策，以提升资源回收效能。
• 技术研发方面，本公司亦持续精进设计技术，致力于减少产品改版所需光罩使用，并积极开发小体积、高效率、低待机功耗与高整合之节能电源管理IC产品，协助客户降低能耗与碳排放，携手实现节能减碳及企业永续之目标。

维护社会公益

• 本公司遵循劳动相关法规，致力于打造安全、平等且具公平性的工作环境，并持续推动职工福利之提升。公司每年定期举办员工健康促进活动，提供生日礼金与不定期健康检查，关怀员工身心健康。
• 本公司重视员工意见回馈，每年亦定期办理双向绩效面谈，促进主管与员工间的沟通与共识，借此建立良好互信的沟通文化，营造积极正向的职场氛围。

本公司系依据重大性原则，辨识与营运相关之风险，并订有「永续发展实务守则」，亦积极推动温室气体盘查、供应链永续管理、资讯安全管理及员工人权政策等各项措施，以积极落实永续经营目标。永续发展工作推动小组至少每季向董事会报告推动情形，114年度共召开4次会议，议案内容包含：

• 利害关系人沟通情形
• 永续相关议题之推动与目标设定
• 永续经营事项落实及执行成果
• ESG未来规划与蓝图对标说明

本公司董事会每季定期听取经营团队之营运报告，内容包含公司策略执行情形及ESG相关推动成果。经营团队依公司发展方向向董事会提拟整体策略与永续发展规划，董事会则持续检视策略执行进度，并于必要时督导经营团队进行调整。董事会亦定期审阅公司永续发展之推动成效，确保相关策略有效落实于日常营运，并持续精进公司整体永续治理表现。