本公司目前設有「永續發展工作推動小組」作為推動永續發展之專責單位，並由執行長室為最高統籌推動永續發展之相關事務。
本公司依據重大性原則評估與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險，並訂有公司治理實務守則及永續發展實務守則等相關規範，以強化風險管理機制。運作情形如下：
- 落實公司治理
本公司已訂定「道德行為準則」、「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」等內部規章，建立企業誠信治理基礎。另設有「薪資報酬委員會」及「審計委員會」，定期召開會議，並協助董事會監督公司營運與管理，以確保內部控制制度之有效運作與管理機制之健全。
- 發展永續環境
- 對供應商：
本公司致力於永續發展，積極與供應鏈各廠商建立長期穩固之夥伴關係，並要求合作夥伴共同遵守供應鏈之企業社會責任，包括綠色環保、勞工人權及道德、衛生與安全、風險管理及道德規範、禁用衝突區礦產等。此外，本公司亦透過不定期拜訪供應商或召開會議等方式，瞭解產品交期與供貨品質，並將相關資訊與供應商進行溝通與回饋，確保供應鏈運作符合公司永續發展目標。
- 對環境永續：
本公司為IC設計產業，並無自有廠房，晶圓、封裝與測試等生產程序皆委由外部加工廠商負責。由於行業性質並非實際從事製造作業，無大量原物料或水資源使用情形，主要能源耗用集中於辦公室電腦與機房設備之用電。然而，本公司深刻體認環境永續之重要性，並持續推動多項環保措施。
公司內部定期宣導節約用電用水觀念，鼓勵員工減少使用一次性餐具及紙杯，推行無紙化作業並導入電子簽核系統，以減少紙張使用與提升資源再利用效率；同時持續執行辦公室垃圾分類政策，以提升資源回收效能。
技術研發方面，本公司亦持續精進設計技術，致力於減少產品改版所需光罩使用，並積極開發小體積、高效率、低待機功耗與高整合之節能電源管理IC產品，協助客戶降低能耗與碳排放，攜手實現節能減碳及企業永續之目標。
- 維護社會公益
本公司遵循勞動相關法規，致力於打造安全、平等且具公平性的工作環境，並持續推動職工福利之提升。公司每年定期舉辦員工健康促進活動，提供生日禮金與不定期健康檢查，關懷員工身心健康。
本公司重視員工意見回饋，每年亦定期辦理雙向績效面談，促進主管與員工間的溝通與共識，藉此建立良好互信的溝通文化，營造積極正向的職場氛圍。
本公司係依據重大性原則，辨識與營運相關之風險，並訂有「永續發展實務守則」，亦積極推動溫室氣體盤查、供應鏈永續管理、資訊安全管理及員工人權政策等各項措施，以積極落實永續經營目標。
永續發展工作推動小組至少每季向董事會報告推動情形，114年度共召開4次會議，議案內容包含：
- 利害關係人溝通情形
- 永續相關議題之推動與目標設定
- 永續經營事項落實及執行成果
- ESG未來規劃與藍圖對標說明
本公司董事會每季定期聽取經營團隊之營運報告，內容包含公司策略執行情形及ESG相關推動成果。經營團隊依公司發展方向向董事會提擬整體策略與永續發展規劃，董事會則持續檢視策略執行進度，並於必要時督導經營團隊進行調整。董事會亦定期審閱公司永續發展之推動成效，確保相關策略有效落實於日常營運，並持續精進公司整體永續治理表現。