員工滿意度調查實施情形及改善計畫

本公司自2025年起每年進行員工滿度調查，期以瞭解組織氣候，並針對重大問題訂定改善計畫，並積極建立與同仁溝通管道，重視同仁意見表達，並納入決策參考。

本公司於2025年年底執行2025年員工滿意度調查，調查內容包括敬業度、薪酬力、發展力、永續力、領導力、工作力、推廣力、合作力等八大構面，調查覆蓋率為63%，整體滿意度為4.56(最低1分、最高6分，本次調查結果如下:

學習發展

持續學習，卓越突破

來頡科技深信持續學習是驅動創新的關鍵，依據各職系職務需求，擬定人才發展計畫，並鼓勵同仁進行外部進修提升專業能力並拓展多元職能，全力支持同仁全方位發展，引領同仁朝向持續學習、卓越突破的頂尖人才邁進。

人才發展藍圖

2024年訓練發展績效

2024 年來頡科技仍持續不斷地投入教育訓練資源，平均每人受訓成本為新台幣4,913元、平均每人受訓時數為10小時；顯見2024年投入教育訓練的資源與2023年度相較，投入成本每人平均增加87%、投入時數每人平均增加67%，呈現來頡科技重視同仁持續學習、卓越突破以及培育優秀人才以驅動成長的企圖心。