薪酬委員會
♦ 薪酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策、董事及經理人之報酬及績效評估標準。
♦ 依據來頡科技薪酬委員會組織章程，該委員會應至少由三位獨立董事組成。來頡科技之薪酬委員會由全體獨立董事組成。董事長及總經理應被邀請列席參加所有會議，並於討論 其薪酬時予以迴避。
♦ 薪酬委員會每年至少召開二次常會，關於本委員會會議召開情形及每位委員的出席率，請參考本公司年報。
薪酬委員會職稱
| 職稱 | 姓名 | 選任日期 |
| 召集人及會議主席 | 畢祖明 | 民國 112.05.24 |
| 委員 | 江志烽 | 民國 112.05.24 |
| 委員 | 彭協如 | 民國 112.05.24 |
薪酬委員會運作情形
一、本公司之薪資報酬委員會委員計三人。
二、本屆委員任期：民國112年5月24日至民國115年5月23日，薪酬委員會委員資格及出席情形如下：
|
職稱 |
姓名 |
實際出席次數 |
實際出席率 |
|
主席 |
畢祖明 |
2 |
100% |
|
委員 |
江志烽 |
2 |
100% |
|
委員 |
彭協如 |
2 |
100% |
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開會日期 |
會議 |
議案內容 |
決議結果 |
| 民國 109.11.06 | 109年度第一屆第一次 |
薪資報酬委員會召集人推舉案 |
推舉郭江龍先生為本委員會之召集人暨會議主席 |
| 民國 109.12.07 | 109年度第一屆第二次 |
♦ 審議本公司【董事及經理人薪資酬勞辦法】案。 ♦ 發行109年度第二次員工認股權憑證案。 |
委員全體通過 |
| 民國 110.03.02 | 110年度第一屆第一次 |
♦ 本公司總經理薪酬案 ♦ 本公司109年度董事酬勞分配案 ♦ 本公司109年度員工酬勞分配案 ♦ 本公司109年度經理人獎金分配案 ♦ 本公司經理人職等架構建議案 ♦ 本公司110年度經理人晉升名單及調薪案 |
委員全體通過 |
| 民國 110.12.21 | 110年度第一屆第二次 | ♦ 本公司整體薪資政策及111年度員工薪資調整幅度案 | 委員全體通過 |
| 民國 111.02.22 | 111年度第一屆第一次 |
♦ 發行111年度限制員工權利新股案 ♦「董事及經理人薪資酬勞辦法」修訂案 ♦ 110年度董事酬勞分配案 ♦ 110年度員工酬勞分配案 ♦ 111年度總經理薪酬案 ♦ 111年度經理人薪資調整案 ♦ 上市前現金增資經理人認購明細案 |
委員全體通過 |
| 民國 111.10.27 | 111年度第一屆第二次 | ♦ 民國111年度限制員工權利新股發行辦法修正案 | 委員全體通過 |
| 民國 111.12.20 | 111年度第一屆第三次 |
♦ 民國111年度限制員工權利新股發行辦法修正案 ♦ 訂定本公司「經理人績效管理辦法」 |
委員全體通過 |
| 民國 112.02.23 | 112年度第一屆第一次 |
♦ 111年度董事酬勞分配案 ♦ 111年度員工酬勞分配案 ♦ 112年度總經理薪酬案 ♦ 112年度經理人薪資調整案 ♦ 112年度經理人進修碩博士學位學費補助案 ♦ 設置本公司公司治理主管 |
委員全體通過 |
| 民國 112.05.24 | 112年度第二屆第一次 | ♦ 第二屆薪資報酬委員會召集人推舉案 | 推舉畢祖明先生為本委員會之召集人暨會議主席 |
| 民國 112.09.14 | 112年度第二屆第二次 |
♦ 本公司 111 年度限制員工權利新股總經理分配案 ♦ 本公司 111 年度限制員工權利新股經理人分配案 |
委員全體通過 |