薪酬委員會
♦ 薪酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策、董事及經理人之報酬及績效評估標準。
♦ 依據來頡科技薪酬委員會組織章程，該委員會應至少由三位獨立董事組成。來頡科技之薪酬委員會由全體獨立董事組成。董事長及總經理應被邀請列席參加所有會議，並於討論 其薪酬時予以迴避。
♦ 薪酬委員會每年至少召開二次常會，關於本委員會會議召開情形及每位委員的出席率，請參考本公司年報。
薪酬委員會職稱
| 職稱 | 姓名 | 選任日期 |
| 召集人及會議主席 | 畢祖明 | 民國 112.05.24 |
| 委員 | 江志烽 | 民國 112.05.24 |
| 委員 | 彭協如 | 民國 112.05.24 |
薪酬委員會運作情形
一、本公司之薪資報酬委員會委員計三人。
二、本屆委員任期：民國112年5月24日至民國115年5月23日，薪酬委員會委員資格及出席情形如下：
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職稱 |
姓名 |
實際出席次數 |
實際出席率 |
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主席 |
畢祖明 |
5 |
100% |
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委員 |
江志烽 |
5 |
100% |
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委員 |
彭協如 |
4 |
100% |
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開會日期 |
會議期別 |
議案內容 |
決議結果 |
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114.02.26 |
第二屆第八次 |
前次會議執行情形報告 |
照案通過 |
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114.03.28 |
第二屆第二次臨時會 |
1. 113年度董事酬勞分配案 2. 113年總經理績效考核案 3. 113年執行長績效考核案 4. 113年度員工酬勞分配案 |
照案通過 |
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114.04.29 |
第二屆第九次 |
1. 財會中心資深協理聘任薪酬案 2. 「員工獎金及員工酬勞管理辦法」增訂案 3. 「經理人績效管理辦法」修訂案 |
照案通過 |
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114.07.29 |
第二屆第十次 |
經理人114年度薪資調整案 |
照案通過 |
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114.12.23 |
第二屆第十一次 |
經理人114年第三季獎金發放案等議案 |
本案將建議董事會待114 年度整體財務績效及營運成果完成，併同相關辦法修正事項進行綜合評估後，再提請董事會審議 |