人權政策
來頡科技認同、尊重並支持國際人權公約所揭櫫之原則，包括「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球契約十項原則」、「聯合國工商企業與人權指導原則」、「OECD多國企業指導綱領」、「國際勞工組織三方原則宣言」及「RBA行為準則」等各項國際人權公約規範，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並恪守當地政府勞動法令，為落實以上宣示，充分體現尊重、支持與保護人權之責任。
人權關注議題
(一) 提供安全健康的工作環境
本公司持續營造安全健康的職場環境，遵循相關法規，定期執行安全衛生教育訓練，並針對職業危害採取預防措施，降低職災發生風險，確保全體員工工作安全。
(二) 多元包容與平等機會
本公司尊重多元文化並提供平等機會，落實招募甄選、教育訓練、薪酬福利、考核晉升，不因性別、年齡、族群、宗教、國籍、性傾向、性別認同、婚姻或身心狀況等而受到任何形式的歧視與差別待遇。
(三) 禁用童工及禁止強迫勞動
本公司遵循相關勞動法令，符合當地聘僱最低年齡之規定，不僱用童工，並確保所有僱傭關係皆基於自願原則，不接受任何形式的強迫勞動。
(四) 符合基本薪資、合理工時
本公司遵循相關勞動法令，提供不低於法定標準的薪資與福利，並落實合理工時制度，明定工作時間及延長工時規範，避免過度加班並主動關心同仁出勤狀況。
(五) 工作與生活平衡
本公司鼓勵同仁健康的工作模式，提供員工適當休假、彈性措施與福利規劃，支持員工在工作、家庭與個人發展之間取得平衡，我們定期檢視員工需求並持續優化福利措施，以提升整體幸福感與工作滿意度。
(六) 建立暢通溝通管道
本公司提供同仁有效且暢通的多元溝通管道，包括員工意見調查、公司會議、勞資會議、績效面談等，同仁可自由反映自身意見，並納入公司決策參考意見。
(七) 個人隱私與資訊安全
本公司遵循相關個資法規與資訊安全要求，落實資料蒐集、處理與保存的嚴謹程序，以保護員工與利害關係人的個人資料不受濫用，除簽署個人資料使用同意書外，並依循資安政策進行資訊安全演練、預防措施。
人權管理方針
(一) 宣導與教育訓練
本公司致力於提升同仁對於人權關注議題的認知與敏感度，透過不定期向同仁進行法令遵循宣導，及定期實施性騷擾防治、職場不法侵害、職業安全教育訓練等相關人權保障相關訓練，強化人權意識。
(二) 申訴管道
本公司提供外部申訴管道、內部員工申訴管道，若有發現可能侵害人權的事實，可透過申訴管道進行申訴，同時承諾保護申訴者隱私安全，並進行公正調查，確保人權不受侵害。
(三) 補救措施
本公司針對人權侵害事件，將基於事件型態啟動補救機制，並於必要時與相關利害關係人合作，防止事件再次發生。
(四) 回饋機制
本公司每年針對重大議題、風險評估與其他相關活動，辨識與評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果，定期於公司網站、永續報告書中，揭露人權管理的目標、作為、績效與進展。