人权政策
来颉科技认同、尊重并支持国际人权公约所揭橥之原则，包括「联合国世界人权宣言」、「联合国全球契约十项原则」、「联合国工商企业与人权指导原则」、「OECD多国企业指导纲领」、「国际劳工组织三方原则宣言」及「RBA行为准则」等各项国际人权公约规范，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，并恪守当地政府劳动法令，为落实以上宣示，充分体现尊重、支持与保护人权之责任。
人权关注议题
(一) 提供安全健康的工作环境
本公司持续营造安全健康的职场环境，遵循相关法规，定期执行安全卫生教育训练，并针对职业危害采取预防措施，降低职灾发生风险，确保全体员工工作安全。
(二) 多元包容与平等机会
本公司尊重多元文化并提供平等机会，落实招募甄选、教育训练、薪酬福利、考核晋升，不因性别、年龄、族群、宗教、国籍、性倾向、性别认同、婚姻或身心状况等而受到任何形式的歧视与差别待遇。
(三) 禁用童工及禁止强迫劳动
本公司遵循相关劳动法令，符合当地聘雇最低年龄之规定，不雇用童工，并确保所有雇佣关系皆基于自愿原则，不接受任何形式的强迫劳动。
(四) 符合基本薪资、合理工时
本公司遵循相关劳动法令，提供不低于法定标准的薪资与福利，并落实合理工时制度，明定工作时间及延长工时规范，避免过度加班并主动关心同仁出勤状况。
(五) 工作与生活平衡
本公司鼓励同仁健康的工作模式，提供员工适当休假、弹性措施与福利规划，支持员工在工作、家庭与个人发展之间取得平衡，我们定期检视员工需求并持续优化福利措施，以提升整体幸福感与工作满意度。
(六) 建立畅通沟通管道
本公司提供同仁有效且畅通的多元沟通管道，包括员工意见调查、公司会议、劳资会议、绩效面谈等，同仁可自由反映自身意见，并纳入公司决策参考意见。
(七) 个人隐私与信息安全
本公司遵循相关个资法规与信息安全要求，落实数据搜集、处理与保存的严谨程序，以保护员工与利害关系人的个人资料不受滥用，除签署个人资料使用同意书外，并依循资安政策进行信息安全演练、预防措施。
人权管理方针
(一) 倡导与教育训练
本公司致力于提升同仁对于人权关注议题的认知与敏感度，透过不定期向同仁进行法令遵循倡导，及定期实施性骚扰防治、职场不法侵害、职业安全教育训练等相关人权保障相关训练，强化人权意识。
(二) 申诉管道
本公司提供外部申诉管道、内部员工申诉管道，若有发现可能侵害人权的事实，可透过申诉管道进行申诉，同时承诺保护申诉者隐私安全，并进行公正调查，确保人权不受侵害。
(三) 补救措施
本公司针对人权侵害事件，将基于事件型态启动补救机制，并于必要时与相关利害关系人合作，防止事件再次发生。
(四) 回馈机制
本公司每年针对重大议题、风险评估与其他相关活动，辨识与评估其中面临风险之群体及潜在人权风险，根据潜在风险拟定人权议题控制计划，并持续监督、改善计划执行成果，定期于公司网站、永续报告书中，揭露人权管理的目标、作为、绩效与进展。