本公司依據各單位工作職掌及範疇，包含制訂及編修公司誠信經營守則、舉辦誠信經營相關宣導及教育訓練等，確保誠信經營守則之落實。推動成果摘要說明如下:

♦本公司已訂定「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」等規範，明定禁止不誠信之行為、防止利益衝 突及避免圖私利，並要求各相關單位落實執行。除此之外，「董事會議事規範」，亦就董事之利益迴避制度予以明文規定。

♦本公司之薪資報酬委員會(以下簡稱「本委員會」)成員人數為三人，一年至少召開兩次常會。成員由董事會決議委任之，由一名董事及兩名符合專業資格與獨立性之外部專家組成，並互推兩名外部專家其中一人擔任召集人，召集人對外代表本委員會。本委員會成員之任期與委任之董事會屆期相同。

♦本公司每年至少一次對董事、經理人及受僱人辦理「內部重大資訊處理作業程序」及相關法令之教育宣導。對新任董事、經理人及受僱人應於到職後2個月內適時提供教育宣導。本年度分別已於109年10月08日及109年09月11日對現任董事、經理人及受僱人進行相關教育宣導，課程內容包括內部重大資訊範圍、保密作業、資訊揭露與違規處理，並將課程簡報檔案寄送給所有董事、經理人及受僱人參考。